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アイテム
サービス・知識経済におけるチーム作業の実証的研究:専門職の多技能化の探求
http://hdl.handle.net/20.500.12000/18068
http://hdl.handle.net/20.500.12000/180684b553886-5159-4efa-970d-187cdb80620b
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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19730254seika.pdf
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Item type | デフォルトアイテムタイプ(フル)(1) | |||||||||
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公開日 | 2010-09-27 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
タイトル | サービス・知識経済におけるチーム作業の実証的研究:専門職の多技能化の探求 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
タイトル | ||||||||||
タイトル | An empirical analysis of teamworking in a service and knowledge economy: Investigations about multiskilling of professional workers | |||||||||
言語 | en | |||||||||
作成者 |
井川, 浩輔
× 井川, 浩輔
× Igawa, Kosuke
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アクセス権 | ||||||||||
アクセス権 | open access | |||||||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
主題 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | チーム作業 | |||||||||
主題 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 多技能化 | |||||||||
主題 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 人的資源管理 | |||||||||
主題 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | ナレッジワーカー | |||||||||
主題 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 人事考課 | |||||||||
主題 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題Scheme | Other | |||||||||
主題 | 医療現場 | |||||||||
内容記述 | ||||||||||
内容記述タイプ | Other | |||||||||
内容記述 | 科研費番号: 19730254 | |||||||||
内容記述 | ||||||||||
内容記述タイプ | Other | |||||||||
内容記述 | 2007年度~2009年度科学研究費補助金(若手研究(B))研究成果報告書 | |||||||||
内容記述 | ||||||||||
内容記述タイプ | Other | |||||||||
内容記述 | 研究概要(和文):医療専門職のチーム作業,特に多技能化を分析した本実証研究の主要な成果は,以下の3点に要約できる。第1に,人的資源管理(例えば,職務設計)が多技能化に対してポジティブに影響することが明らかになった。第2に,多技能化は個人的な成果(例えば,職務満足)に対してポジティブに影響することが明らかになった。第3に,組織的な成果(例えば,患者の回復度)が高いグループと低いグループを比較した場合,前者の方が多技能化の程度が高いことが示された。 | |||||||||
内容記述 | ||||||||||
内容記述タイプ | Other | |||||||||
内容記述 | 研究概要(英文) : Teamworking in medical professionals, more specifically multiskilling among them, is investigated in this empirical research. Main findings are summarized in the three followed. The first, it is found that some elements of human resource management (for example, a job design) have a positive (encouraging) effect for multiskilling. The second, it is found that multiskilling has a positive effect on some elements of employee performance (for example, on job satisfaction). The third, it is found that the level of multiskilling in more ADL (Activities of Daily Living) improving groups is higher than the one in less improving groups. | |||||||||
内容記述 | ||||||||||
内容記述タイプ | Other | |||||||||
内容記述 | 研究報告書 | |||||||||
出版者 | ||||||||||
出版者 | 井川浩輔 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
言語 | ||||||||||
言語 | jpn | |||||||||
資源タイプ | ||||||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |||||||||
資源タイプ | research report | |||||||||
出版タイプ | ||||||||||
出版タイプ | AM | |||||||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||||||
識別子 | ||||||||||
識別子 | http://hdl.handle.net/20.500.12000/18068 | |||||||||
識別子タイプ | HDL | |||||||||
書誌情報 |
発行日 2010-06-04 |