Item type |
デフォルトアイテムタイプ(フル)(1) |
公開日 |
2012-06-26 |
タイトル |
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タイトル |
人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース |
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言語 |
ja |
タイトル |
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タイトル |
A Conversation Analysis of Personnel Evaluation Interviews(3): A Case of Nurse about Developmental Support |
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言語 |
en |
作成者 |
井川, 浩輔
厨子, 直之
Igawa, Kosuke
Zushi, Naoyuki
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アクセス権 |
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アクセス権 |
open access |
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アクセス権URI |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
主題 |
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言語 |
ja |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
人事評価 |
主題 |
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言語 |
ja |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
面接 |
主題 |
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言語 |
ja |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
会話分析 |
主題 |
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言語 |
ja |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
ソーシャル・サポート |
主題 |
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言語 |
ja |
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主題Scheme |
Other |
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主題 |
医療現場 |
内容記述 |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
本稿の目的は、看護師の人事評価面接における上司と部下の発話状況が記述されたトランスクリプトについて、教育社会学で用いられているIRE連鎖(「開始―応答―評価」)の枠組みを援用して分析を試みることである。その結果、「はい/いいえ」で答えられる二者択一式の質問である「閉鎖質問」には、肯定的な表現を用いた質問と否定的な表現を用いた質問の2種類が存在することが確認された。具体的には、前者のタイプとして「肯定的閉鎖質問―同調回答―評価」と「肯定的閉鎖質問―非同調回答―評価」が、後者には「否定的閉鎖質問―同調回答―評価」と「否定的閉鎖質問―非同調回答―評価」というタイプが含まれる。これら4つのタイプは、「閉鎖質問―不安定回答―暖昧評価」という閉鎖質問の基本形が抱える「情報があまりにもリーンで、会話の方向付けが弱い」という問題を解消するうえで有用である。「肯定」や「否定」という仮説的要素を含む質問から会話を開始することによって、閉鎖的質問を用いた評価面接における簡潔性というメリットを享受しながら、面接プロセスの安定性と具体性を確保することに成功する可能性がある。 |
内容記述 |
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内容記述タイプ |
Other |
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内容記述 |
紀要論文 |
出版者 |
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言語 |
ja |
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出版者 |
琉球大学法文学部 |
言語 |
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言語 |
jpn |
資源タイプ |
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資源タイプ |
departmental bulletin paper |
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資源タイプ識別子 |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
出版タイプ |
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出版タイプ |
VoR |
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出版タイプResource |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
識別子 |
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識別子 |
http://hdl.handle.net/20.500.12000/24776 |
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識別子タイプ |
HDL |
ID登録 |
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ID登録 |
10.24564/0002007174 |
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ID登録タイプ |
JaLC |
収録物識別子 |
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収録物識別子タイプ |
ISSN |
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収録物識別子 |
0557-580X |
収録物識別子 |
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収録物識別子タイプ |
NCID |
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収録物識別子 |
AN00250468 |
収録物名 |
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言語 |
ja |
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収録物名 |
琉球大学経済研究 |
書誌情報 |
号 83,
p. 15-27,
発行日 2012-03
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